人往往是因為沒有所以才想得到，我以前從來沒有重視過學歷提升這個問題，認為學歷可有可無，其實現在很多沒有學歷的人群都在做老板，往往很多有學歷的在給沒有學歷的老板打工，學歷有什么用呢，讀那么多書干嘛，但是真正等我需要用到學歷的時候我才知道原來社會這么重視學歷是有一定道理的，哪些父母為了孩子的學習成績不斷的報這個補習班、哪個補習班都是為了孩子的成績能夠跟上將來可以考一個好的大學，沒有好的學歷相當于是先天不足，后天想要來補就會比較困難，在我們該學習的年齡應該用心的去學習而不是當我們想要提升學歷的時候你會發現問題會有很多，年齡太大了、時間比較忙等等這些會讓我們錯失很多機會。

我也是在工作8年以后才真正的認識到一定要提升學歷，自考本科這個事情不能在拖了，不然以后的路會越走越窄，怎么樣自己才能有一個更大的突破呢？我覺得應該從學歷開始，我是初中文憑，小時候就是貪玩類型的孩子，整天就想著玩，從來沒有和那些同學比過成績更好這個問題，初中畢業以后就上社會了，屬于比較早上社會工作生活的那種類型，一般都是剛開始跟著家人親戚朋友去做一些事情或者打一些零工，然后慢慢的就開始學一門技術，和我一起畢業的同學有些進工廠上班了，有些在做水泥工，有些在做駕駛員等等，總之一句話學歷偏低上社會了都是做一些比較辛苦的工作收入不高，風吹雨打日曬是非常普遍的事情，我很想改變自己的這種生活和狀態，但是一直都沒有下定決心去報考。

這次公司的內部晉升深深的刺痛了我，我是屬于落選的那個人，我在這個工廠工作了5年，從進廠開始就非常的努力工作，從一個普通的工人升任組長我用了一年的時間，從組長升任主管我用了三年時間，但是我做了5年公司想要提拔經理的時候，有我的名額但是沒有我的機會，主要原因就是因為學歷太低，這幾年我們的廠發展很快，每年都有招很多大學生進來，隨著公司規模的擴大不僅僅需要有技術有經驗的老員工，企業更需要有學歷有經驗有管理能力復合型人才，最近公司在不斷的擴大規模的同時也從別的一些同類型的企業挖了很多人才過來，這一次我們部門有一個經理升上去做副總了，經理的空缺就出來了，公司開會的時候有提名兩個名額，結果我落選了，主要的原因是因為我的學歷和管理經驗更不足，新勝任的經理雖然在畢業兩年社會經驗不如我，工作經驗也不如我，但是他的學歷比我高，學習能力比我強，管理能力也比我更足就被公司重用了，我才開始意識到學歷和知識的重要性，盡管我在公司上班5年了但是還比不上剛來公司兩年的員工，企業要的是可以給公司帶來業績和利潤的人，不是說在某個崗位認真工作就可以，關鍵還是要做出驕人的成績和貢獻。

我已經上社會很多年了，在工廠埋頭苦干了幾年不能在這樣下去了，如果現在不提升學歷以后會遇到更大的問題和瓶頸學歷提升勢在必行，先考一個本科文憑然后用心工作，這樣以后的機會才會更多，我下定決心要提升學歷，不僅僅是為了升職的考慮更重要的是讓自己有機會學習到更多的知識和內容并且給以后的發展打好基礎。